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2019 裁员潮启示录:有一种强大,叫“随时可以离开”

相信大家或多或少都听说过今年许多企业都在裁员,不管是大公司还是小企业,在裁员浪潮下,个人无法改变环境,只能适应环境。如何适应这个寒冬呢?今天这篇文章给你答案。01人生第一次“被裁员”我大学毕业第一年,去了家广告公司做设计,老板是个台湾人。彼时自媒体尚未普及,流量贵如油,大马路上也见不到几个网红。但凡你拽着一口台湾腔或广东腔,再加上t搞得炫,就会在创意圈格外吃香。记得刚入职那天,老板把我叫到办公室,笑嘻嘻地看着我说:“好好干,把这里当成家,相信公司不会亏待你的。”自打那天起,我便拿着绵薄的工资,倾注所有热情拼死拼活地工作,经常为了一个提案三天两宿不合眼,甚至索性拿着铺盖卷睡在公司地板上,只为捍卫好自己的家。后来有一次,我长水痘发烧四十多度,不得不请假回家卧床休息。不巧的是,当时我手上恰好有个提案,需要在十日内竞标。于是我跟老板承诺,即使在家也绝不耽误工作,竞标那日我一定携方案到场。眨眼间,十天过去了。那该死的水痘依然赖着没走,我拖着虚弱的身体和染满汗水的方案赶往竞标现场。到了客户公司楼下,我远远就看到了老板熟悉的背影。于是,我就像掉队的士兵找到了组织般大步地跑上前去,满怀欣喜地想给老板个惊喜。万万没想到,老板看到我一脸诧异,不但没有嘘寒问暖,反而说了一句:“你怎么来了?先回去吧...有什么事明天再说。”事后我才知道,原来在我生病前,老板早已在寻找更适合的人才。之所以一直没提,是因为留我这样一个既能干所有杂货、价格又便宜的菜鸟,简直不能再“划算”了。经过一周的深思熟虑,我向老板提出了辞呈。离职时,老板拖欠了我两个月工资,总计2600块。我至今还清晰地记得,在临走之前,老板对我说的最后一句话:“这里就是你的家,没事多回来看看。”02“生于忧患,死于安乐”一眨眼的时间,如今我已创业8年。回顾当初,我想对曾经的老板说两个字:谢谢。为什么这么说呢?因为他让我真正领悟到了,什么叫“生于忧患,死于安乐”。比如这些年来,无论打工还是创业,我始终都会问自己几个问题:眼前这家公司什么时候会破产?假如这个行业衰落了,怎么办?我的工作是否会被轻易取代?离开了现在的岗位,靠什么存活?这种思维方式,迫使我每天都有一丝焦虑缠身。或许在很多人看来,这无异于自讨烦恼。可事实上,危机其实每天都在上演,只不过绝大多数躲在防空洞里的人,压根儿看不见炮火。譬如6年前,我曾参与了一家新创公司的组建。老板是个...

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你的身材,出卖了你的生活层次

这是个以貌取人的时代。没人有义务透过你臃肿的身材,去发现你优秀的内心。你的身材,就是你的名片。它能折射出你内在的品质、性格、习惯……千万别因身材让人看低了你的层次。01这是一个看身材的时代曾有一条新闻:“上海某著名小学招新生,面试家长,看家长身材,肥胖的不要。”这条新闻一出,顿时家长们炸了锅。有赞同此举的家长留言:我觉得非常好,肥胖的人自我管理能力差,还怪小孩不听话。我觉得太赞了。自我管理能力低下的家长肯定无力配合超一流的教育啊。老外的私立学校也很严格,有钱都能进的你愿意往里挤吗?我觉得看家长身材肥胖可以反映出一些问题的,首先肥胖不是短时间形成的,应该是长期不注意饮食和运动造成的。家长连自己都没管好,你相信他们会管好孩子吗?自己都没有信心去坚持的东西,还会指望他们鼓励孩子去坚持?教育孩子最好的方法是让自己变得优秀,给孩子做榜样。如果想让你的孩子成为你想象中的那个人,那么,你先成为那个人吧。这个社会对胖子太残忍了:找对象时被嫌弃,找工作时受歧视,好不容易找到对象结婚生子了吧,以为生活总算上了正轨,结果,没想到身材还能影响下一代的教育。果然,这是个看身材的时代。别以为你年长,就不用看身材了,没想到,作为家长,还要看身材。02身材好,也是一种实力一个人的身材,25岁前,是爹妈给的;25岁之后,是自己修的。能管好自己身材的人,往往能管理好自己的生活和工作。反之,臃肿的身材背后,可能是一团乱糟糟的生活。我们公司副总裁,来自法国的欧总,就是个身材超好的高富帅,不过,是个50多岁的老帅哥。他每天5:30起床,然后去操场跑步。有一段时间要参加“汉马”——武汉马拉松赛,所以他更是加大了训练量。欧总管理着公司最重要也是最忙碌的制造领域,每天提前半小时上班,还经常出差,别看他一把年纪了,可每天精力旺盛得像个小伙子。的确,当老板要讲资历、论能力,但更要拼体力。经常的出差,坐飞机、坐火车,不规律的作息,没有良好的体质是吃不消的。我的同事老张,就是因为胖,工作一直没有得到升迁。肥胖真的会影响一个人的职业生涯。有一次,老板召开一个内容枯燥的会议,他精力不好,特别容易打瞌睡,老张听着听着竟然睡着了,脑袋还时不时“小鸡啄米”。圆桌会议室里,他正好坐老板对面,老板重重地咳嗽了两声,老张从睡梦中惊醒,继续听讲,结果没一会儿,他又犯起困来,老板一一收在眼底。肥胖,给工作带来影响,生活质量也大打折扣,还谈什...

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木纹漆生产厂家众多,手把手教你选择

木纹漆生产厂家众多,有什么好的木纹漆生产厂家推荐吗?正规木纹漆厂家购买的木纹漆多少钱一平?最近小编经常收到这样的询问,为了帮大家挑选一家口碑、质量都很好的木纹漆生产厂家,小编也动员了所有资源,今天给大家推荐郑州特彩建材有限公司——包工包料,专门做木纹漆企业的公司。在众多的木纹漆生产厂家中,小编为何独独选择这家呢?原因有三点,和大家分享下:规模正规有保证消费者在查找木纹漆厂家的时候一定也做了很多功课,不难发现,首页的木纹漆厂家几乎都使用了营销工具,对于点开直接是广告的内容,小编还是很反感的,但了解到特彩建材却是从看道网发现的。该网站是一个专业的口碑点评网,上面包括购买过企业产品的用户真实点评,网友们对特彩建材评价很好。服务齐全有口碑特彩建材不只为顾客提供木纹漆,还承包木纹漆施工工程,包工包料,为顾客提供一条龙服务。“专业的木纹漆生产厂家提供专业的木纹漆工程,对于我们消费者来说也省了不少功夫,而且他们的工人施工技术好,我们都很满意。”这是与该厂家合作过的企业给出的评价。价格合理有良心关于木纹漆多少钱一平这样的问题,小编没有进行具体了解过,但是通过网站上朋友的反映,大家觉得该厂家提供的价格还是很合理的,有需要的朋友可以直接向厂家咨询。特彩建材只是小编经过了解后建议大家参考的木纹漆厂家,如果您还想了解更多木纹漆的相关资讯,可以去看道网进行详细了解,应该能找到更多关于木纹漆的信息。

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木纹漆配色小知识

木纹漆凭借环保、美观的特点受到不少消费者追捧,使用木纹漆能使刨花板、中纤板、实木板等价值素材经过艺术的加工仿制成具有实木家具的神韵,但是想做好木纹漆配色却很难。“我们在做木纹漆配色时,一定要注意木纹漆的两种色漆的基料必须相同。例如:醇酸漆就不能和硝基漆配色,否则会引起析出、沉底、浮色,甚至于报废。”郑州特彩建材有限公司负责人刘经理告诉我们。作为一家专业做木纹漆工程的企业,该公司有多年施工经验,在木纹漆调色方面也有一定的心得。刘经理告诉我们,在调配一种颜色时,应以近似这种颜色的木纹漆作基础,再慢慢加入少量另一种颜色的油漆。在调配时,要注意随时观察,并不断将木纹漆搅拌均匀。其实水性木纹漆很好施工,也很好调色,反复检验直至调到满意的颜色为止。配色时,在晴天或较好的阳光底下比色观察,对色时不宜持续地观察,应让眼晴休息一会儿再去看。初对色漆时要耐心,不要急燥,以防某种色漆过头,出现差错。木纹漆的稀释量一般控制在5%以内。单组分的油漆如已变得十分稠密,无法施工,在加入不大于5%的稀释剂,即每20升桶的油漆中加入不大于1升的稀释剂后,就能使其恢复到一定的粘度,这种油漆仍可使用。若加入5%的稀释剂后仍然无效,那么就说明这种木纹漆已经失效,不能使用。在调配木纹漆浅色漆时,如需添加催干剂,则应先将催干剂加入(尤其是钻、锰催干剂),否则会影响色头。浅色漆的底色多为白色,困为白色颜料着色力弱,在所调配的颜色接近于样板颜色时,应更为小心。通常在配色时,留出一半作为备用,万一调配过头,就有补救的余地。在配色时,先根据样板配出小样,测出参加配色的两种色漆的比例,再配大样。采用这种方法配色比较准确、迅速。木纹漆调色也是一门大学问,如果大家有需求的话,可以对郑州特彩建材有限公司多进行了解,厂家自产自供、货真价实、包工包料,为顾客提供一站式服务!

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唤起团队的狼性,从店长开始!

问题:怎么才能每天都收到这种文章呢?答案:只需要点击图片上面的《助成学堂》关注即可!适者生存是大自然的演变规律,同样适用于企业的发展过程。当整个企业失去危机感的时候,就是一个成功企业衰退的开始。作为店长一定要把员工头脑里小富即安的思想打掉,迫使员工不断的进化,只有这样才会换来企业真正的持续进步!危机是创造出来的:要做一个伟大的企业,对待成就永远都要战战兢兢,如履薄冰。不是强者淘汰弱者,就是弱者淘汰强者 。当弱者形成群体的时候,他们存在的唯一方式,就是想方设法为强者设置障碍,然后把强者淘汰。唤起公司的狼性,从店长开始 ,企业要想真正强大,唯一的出路就是要懂得适者生存。必须像狼一样强悍,像狼一样对原则保持崇高的敬畏,否则无法取得突破,而店长是狼性团队的第一推动者!狼性店长的六大方针黑白分明--在是非错对之间建立一个明确的界限和标准什么与我们提倡的是一致的, 什么就会被鼓励,被褒扬!什么是与我们提倡的不一致的,什么就会被摒弃,被淘汰!谁是我们的敌人,谁是我们的朋友,要一清二楚。没有借口--完成任务是一个假象,企业不需要任务,企业需要结果结果是可以用来交换的对象,是有价值的。任务是拿来对付老板的,完成任务就是做了老板交待的事,但没有达到老板想要的效果。百分百执行--凡是公司决定好的,就要坚决执行,我们只发出一种声音执行能力是生存能力,一旦一个行为已经决定了,我们就要百分百地执行到底。即使决定是错的,也必须执行。如果每一个人都发出不同的声音,那么对顾客是最大的伤害。敬畏客户--客户是用来被感动的,不是用来被搞定的只有给客户提供价值,才能获得客户忠诚。客户是我们的衣食父母,对待客户只能用心,不能用花招。行动就是硬道理--先开枪,后瞄准很多机会都是在议而不决,决而不行中白白浪费的!有行动不一定有好结果,但不行动就一定不会有结果。团队第一--有牺牲就有团队,没有牺牲就没有团队每个人都懂得牺牲的时候,团队的整体利益最大结果高于一切,责任重于泰山!狼性店长的十大领导原则忍辱负重领导者必须懂得从小到大是一个对伟大原则的培育过程,要像一个母亲一样勇于牺牲。整体至上领导者最大的使命就是使员工听到公司强大的声音中也有自己的那一份。自知之明领导者必须懂得专注于一点可以使自己成为这一领域的老虎。顺水行舟领导者必须永远懂得是时势造英雄,而不是英雄造时势。血浓于水领导者必须懂得斗志是用鲜血激发出来的,...

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4个月挣了1.52亿,他说:这才是对自己最好的投资!

说到京东,你可能对刘强东的故事不陌生,但未必知道京东的“兄弟连”的一位副总裁级别的“斜杠大魔王”。说到聚美,你也很自然地会想起陈欧“我为自己代言”的广告宣传片,但未必知道聚美的“英雄谱”也有这位大神,4个月创造从0到1.52亿的商业奇迹。他是路骋,前京东集团副总裁、前聚美POP事业部总经理、著名天使投资人,江湖人称“老路”。大学毕业5个月,他连升5级成为大区总监2005年,路骋大学毕业,只身前往上海,进入一家公司做电话业务员。人生中的第一段正式的职业历程,顺利地甚至出乎他自己的意料。入职后,他的发展速度是:7天调岗企业策划,2个月升任区域经理,4个月晋升大区总监,5个月兼任企划总监。完全不同于那些常规的奋斗史,路骋既没蹬三轮送过书,也没在中关村摆过摊,反而步入社会不到半年的时间,就拥有了自己人生中第一间独立办公室和第一位私人秘书。年少得志,自是意气风发,不可一世。按照电视剧里的套路,路骋的下一步应该是马上要摔跟头。但事实证明,他的下一段路程走得更顺。加入聚美,4个月创造从0到1.52亿的奇迹,获得公司期权2012年,路骋加入聚美。当时,他所分管的那块儿业务,单天销售额最高时是3万元。路骋从零开始,对整个部门全面改造:从招聘、培训,到招商、组织商品、制定规则、改版优化。4个月后,2013年3月1日当天,该业务板块单天销售额达到1.52亿人民币,与4个月前最高的销售额3万元,不可同日而语。凭此一役,路骋在公司内部,乃至整个商业圈子内,可谓是一战成名,无人不知,一时间风头无两。因此,他的老板陈欧给了他一纸期权。毅然放弃价值1亿的期权,回归校园攻读清华MBA,他明白自己真正想要的是什么此时的路骋做出了一个惊人的决定——放弃期权,回归校园读书深造。要知道,后来公司在美国纽交所上市的时候,这张期权价值超过1个亿。其实,路骋在创造1.52亿的奇迹的同时,还在做着另一件大事——备考清华大学MBA的全国笔试。备考期间,他每天中午背一个小时单词,下班后在一个咖啡厅的固定位置,看书备考到凌晨1点,第二天再去公司带着团队冲刺,每天如此往复,直到考前一天。考试当天,北京天冷加大堵车,慌不择路之际,他花了100块车费坐一辆三轮摩托蹦蹦车,在最后1分钟赶到考场,考试开始后的前20分钟,他的手被冻到写不了字。但最后功夫不负有心人,他的成绩很不错。不仅顺利通过,还考了201分的高分,超过统考线的3分...

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真正能留住人的企业,都做到了这3点

如果你今天把团队召集起来,说公司现金流状况很不好,只能发三到六个月工资,而且要打折。讲完以后,你看看还有多少同事留下?要是还有很多同事留下,这就是你花了精力去铸造企业文化和价值观,所带来的结果。很多企业都说自己很重视企业文化,到了年底,一场搞笑的晚会,很多抽奖的礼品,员工生日给个蛋糕,定期聚个餐,出去旅游一下。但这些远远不够。什么是企业文化?就像国家一样,企业的制度和流程,是“法治”;企业的文化价值观,是“德治”。一个理想的国家,要依法治国和以德治国相结合,而且以德治国还要放在前面,它的地位不言而喻,你是否意识到了?如果你做的还不够,今天请听嘉御基金创始合伙人——卫哲老师分享“如何铸就真正的企业文化?”常识君|有话说作者:卫哲,嘉御基金创始合伙人来源:混沌大学(ID:hundun-university)01价值观“德治”企业价值观是企业文化的核心,说得通俗一点,就是一个企业对外做事的底线和对内团队相处的游戏规则。很多人说,有了文化价值观,我们还要不要做业绩?要做业绩。但有文化价值观的企业,就相当于《水浒》里,宋江领导下的梁山。梁山吃饭靠什么?抢钱。但它有使命,是“替天行道”,它知道什么钱我抢,什么钱我不抢,什么样的业绩我要,什么样的业绩送给我,也不要。而宋江之前的晁盖是什么思路?什么钱都能抢。残酷到入伙需要投名状,下山去不分青红就杀人抢钱。企业也一样,什么钱都想挣,销售业绩无论用哪种方法拿回来都可以的话,那你的文化价值观一定出了问题。1.考核价值观我印象特别深,加入阿里第一个月,开人的报告就放到我桌上了。广东大区要求开除一个优秀的销售。他一年有上千万的业绩,不得了。一个客户如果平均六七万的话,他大概有130多个客户。当时我们要求,对客户至少每月回访一次,那么算下来,节假日全部放弃,他一天得跑四五家客户。拜访完后,我们还要求填写拜访记录:今天你见了谁,提了什么问题,解决了什么问题。对这个记录,做约万分之一的抽查。正好,我们就抽到了这个优秀销售其中的一次拜访记录,打电话给广东这个企业:哎,张老板,我们的某某同学几月几号来拜访你了,他上门服务的质量怎么样啊?你满意吗?那老板说,那天不可能,那天刮台风,我们企业都关门了,他来也见不到我……这就是虚假拜访记录,开除。后来这个企业家知道了,专门买张机票飞过来,表示早知道影响这么大,就配合一下他,他服务一直很好的。我们说,我们尽量...

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北大高材生被华为开除:辞退你,与能力无关!

允许初生牛犊不怕虎的勇气,但绝不允许对于职场规则的亵渎!《任正非正传》一书里记录了这样一个故事:华为一个新员工,北大毕业,刚到华为时,就公司的经营战略问题,洋洋洒洒写了一封“万言书”给任正非,原本以为自己独到的见地能够打动领导,但结果任正非批复:“此人如果有精神病,建议送医院治疗,如果没病,建议辞退。”职场不是肥皂剧,别把自己当主角,想靠一封万言书就引起老板的重视、得到领导给予的额外机会,我们大多数人是没有这个运气的。没有脚踏实地实践的人,如果给了他发言的机会,往往会坑了一个管理者。新人没做过管理,不懂企业管理的那些套路,他只会从自己的角度去看待问题。在这种情况下,重视这种“万言书”就等于把管理者带到坑里。不想当将军的士兵不是好士兵,但一个士兵如果不去处理好眼前任务和敌人,而是只顾着给将军提意见,吐槽军队如何弊端、垃圾、应该怎么改,这个仗还能打吗?每个人的位置会决定这个人的视野,从新员工的角度永远无法全盘看待企业的问题。对公司所处的市场环境、商业模式、管理策略一无所知,但就是觉得自己能力出众、鹤立鸡群、分分钟KO公司老板、解决企业问题,无论能力强不强、培养价值大不大,这种没有自知之明的人开除了也不冤。刘强东:我请你来不是让你证明我错了!我请你来不是证明我的决策是错误的,我请你来是把我的决策落实到位、执行到位!如果有困难,你要想办法如何完成。会议室的气氛紧张的快要凝固了!星期一早上8点30分,董事长决定股市一开盘就抛掉手里所有和房地产以及相关产业的股票。但是,遭到不动产研究部总监的坚决反对。这位总监很直接,“董事长我觉得你错了,理由是一、二、三……”总监的话,让董事长有些犹豫,毕竟总监说得有一定道理,让听得见炮声的人做决策是他一贯坚持的原则。难道是自己判断失误?如果坚持自己的意见,其他员工会不会觉得董事长太霸道呢?在董事长纠结的时候,股市开盘的时间已经到了,大家赶紧各就各位开始操盘,而董事长抛售的决定没有形成最后决议得到执行。一开盘房地产类股票就开始跳水,一泻而下,到收盘的时候,有的甚至跌幅高达20%。董事长气的直拍大腿,总监如果能够坚决执行他的决定,公司也不会一天损失几千万。我请你来不是让你证明我错了!同样的事情也发生在京东的会议室,但是结果不同!这个会是京东的战略会议决定着京东未来发展方向。会上,刘强东信心满满宣布京东自己投入巨资建立物流派送体系,这也意味着京东在...

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中国的生存法则变了!你再不懂就彻底晚了!

作者:水木然来源:水木然(ID: smr8700)天变了,世道变了这个社会越来越不一样了要想能在未来立足必须读懂未来的生存法则1:关于安逸今天的时代,永远不会有安逸的生活。我们每个人就像在大海上航行的小船,现在的海面是波涛汹涌,浪头不断来袭,选择安逸的人,一定会被巨浪掀翻。看一下这个社会吧,没有一种商业模式是长存的;没有一种竞争力是永恒的;没有一种资产是稳固的。无论你是一个多么牛的人,总有一种革新针对你。比如机器人要取代蓝领、人工智能要取代白领。所以,我们必须随时做好各种准备和防范,静观其变。奋斗,才是中国人一生恒定不变的主题。谁要是停下来享受生活,谁就会被赶超。所以,无论你有多少成就,多高的地位,你都不能选择安逸,你必须时刻准备战斗!2:关于淘汰每一个时代,都成全了一部分人,也淘汰了一批人。第一阶段是胆大的淘汰胆小的;80年代谁胆子大,谁敢闯都成功了第二阶段是机灵的淘汰迟缓的;90年代谁先发现机会,谁就成功了;第三阶段是有文化的淘汰没文化的;这个时代要成功,一定得有文化,善于学习的人才能引领社会进步。2019年,必然会有一大批人倒下,但同时必然也有另外一批人站起来!我们一定要乐观积极,勇于面对新的浪潮。3:关于忽悠这已经不是那个靠使劲忽悠就可以搞定客户的时代了;这已经不是那个靠大胆承诺就可以搞定姑娘的时代了;这已经不是那个靠自吹自擂就可以吃遍天下的时代了;这是一个极简,极真,高效的时代,它需要你最短时间内拿出你的真功夫,抵达事物本质。这个时代,人的心智变的越来越成熟,大家都早已见惯了各种伎俩,面对五花八门的套路,变的越来越理性,越来越淡定;一切都在变:你的消费者变的更有品味了你的客户变的更加谨慎了你的恋人变的更务实了你的朋友变的更简单了于是,你只有两个出路:你要变的更专注!你要变的更坚定!4:关于说话看一个人的身价高不高,就看他的时间值不值钱!成功人士的时间太值钱了,他们没有时间听别人闲聊,也没有时间给别人吹牛逼,他们一旦张嘴说话永远都是最关键的话。所以越成功的人废话越少,他们都简单干脆,直奔目标,往往每句话直指问题最核心。那些说话没有重点的人,讲半天都触及不到问题本质的人,充其量是个辅助角色。真正成功的人,永远只说最关键的话,永远只做最高效的事。5:关于靠谱过去,我们高度评价一个人,会说他很善良、聪明、或者能力很强,而现在,我们对一个人的高度评价是这个词——“靠...

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